工人日报-中工网记者张嫱 通讯员陈晓宇
近年来，山东省青岛市秉持“以赛促学、以赛促练、以赛选才”的工作理念，高度重视并有力推进职业技能竞赛工作，努力营造劳动至上、劳动光荣的良好氛围，并取得了一些成果。
技能竞赛外部质量督导工作作为保障赛事公开、公平、公正的基础，一直是贯穿于竞赛过程中的重要环节。自2024年青岛市人力资源和社会保障局设立全市职业技能竞赛专职部门以来，青岛市不仅办赛整体水平得到进一步提升，在竞赛外部质量监督工作方面，也通过多措并举、多管齐下，取得了新的突破。
2024年6月，青岛市人力资源和社会保障局出台了《青岛市职业技能竞赛质量督导工作指引（试行）》，在全省率先建立规范化、常态化职业技能竞赛监督机制。文件要求竞赛督导员以提高技能竞赛办赛质量为中心，坚持监督与指导并重，坚持实事求是、公平公正原则，从竞赛质量督导员的培养使用、竞赛质量督导活动实施、激励机制与罚则等方面详细指导。竞赛监督机制的推行，进一步完善了职业技能竞赛工作体系，有利于推动全市技能竞赛工作规范化、科学化、专业化开展，切实确保了竞赛活动的顺利进行。
青岛市创新建立的“内督为主、外督为辅”工作机制，使技能竞赛监督工作更加多元化、更具灵活性，充分作用于竞赛各个环节。竞赛内督遵循全覆盖原则，竞赛外督可适时采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等手段进行。竞赛过程中，竞赛质量督导员通过竞赛现场督导、数据比对、抽查竞赛资料、远程监控等多种形式进行竞赛质量督导。运用信息化手段，外督员通过电子信息设备对督导过程现场情况实时留证，赛后报送市技能竞赛工作办公室电子档案。通过多元化手段监督，2024年至今，收回并归档赛事监督过程佐证材料、监督情况记录文档近400份。
青岛市在竞赛督导员委派过程中，根据各赛项实际情况，综合考虑赛区地理位置、赛项涉及专业学科、人员规避原则等因素，从外部质量督导专家库中进行筛选，审批通过后正式委派。此外，为激励在竞赛督导工作中表现优秀的竞赛质量督导员，各赛事组委会可优先将其纳入“优秀组织个人”等相关荣誉评选范围；同时，对在督导工作中违纪违规的督导员，也视各类情况制定了不同严重程度的罚则。2024年，通过多方面综合评比，一位外部督导员纳入“优秀组织个人”荣誉评选名单。
每年由青岛市人力资源和社会保障局定期举办职业技能竞赛（技能人才评价）外部质量督导员培训，为来自人社部门、企业、院校等单位符合申报条件的人员提供外部督导工作业务指导，旨在提高竞赛质量督导员监督指导工作水平，加强竞赛质量督导员队伍建设。2024年至今，共培训130余名相关人员，通过考核，向成绩合格人员发放外部督导员工作证100余张。
自1990年起，青岛市已成功举办十七届市级一类职业技能大赛，历届大赛累计吸引了超过34万名技能人才踊跃参赛，推动了超过340万人的岗位技能实现显著提升。自2024年技能竞赛部正式成立至今，通过竞赛发放职业技能等级证书1323本，涉及市级一类、二类职业技能竞赛的20个赛事，97个赛项，派出外部质量督导员170余人次。
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